详细的服装尺码对照表格,,身高,体重,肩宽,胸围

定制西装表格-西装定制流程讲解

号型系列服装尺码:

以各体型中间体为中心,向两边依次递增或递减。身高以5cm分档组成系列,胸围以4cm分档组成系列,腰围以4cm、2cm、分档组成系列。

一、XS码:

1、上衣150/76A,即身高147.5-152.5CM,胸围74-78CM,A型标准体型。

2、裙/裤150/58A,即身高147.5-152.5CM,腰围56-60CM,A型标准体型。

二、S码:

1、上衣155/80A,即身高152.5-157.5CM,胸围78-82CM,A型标准体型。

2、裙/裤155/62A,即身高152.5-157.5CM,腰围60-64CM,A型标准体型。

三、M码:

1、上衣160/84A,即身高157.5-162.5CM,胸围82-86CM,A型标准体型。

2、裙/裤160/66A,即身高157.5-162.5CM,腰围64-68CM,A型标准体型。

四、L码:

1、上衣165/88A,即身高162.5-167.5CM,胸围86-90CM,A型标准体型。

2、裙/裤165/72A,即身高162.5-167.5CM,腰围68-72CM,A型标准体型。

五、L码:

1、上衣170/92A,即身高167.5-172.5CM,胸围90-94CM,A型标准体型。

2、裙/裤170/74A,即身高167.5-172.5CM,腰围72-76CM,A型标准体型。

扩展资料

2009年8月1日起,中国开始全国实施统一的《GB/T 1335.1-2008 服装号型男子》、《GB/T 1335.2-2008 服装号型女子》国家标准。

从2010年1月1日起,实施《GB/T 1335.3-2008 服装号型儿童》国家标准,它是由中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局、中国国家标准化管理委员会发布的,为此,原来的GB1335-1997服装标准即行废止。

新标准全套共有男子、女子、儿童3项独立标准,3项皆为推荐性标准。新标准是以身高、净体胸围、净体腰围以及腰落差作为号型命名的依据,对每一个号型列出了制作服装所必须的10个关键控制部位尺寸。

百度百科-服装尺码标准

衣服尺码对照表

衣服尺码对照表分为女装上衣标准尺码对照表、女裤尺码对照表、男装上衣标准尺码对照表、男装西装尺码对照表、男裤尺码对照表还有童装尺码对照表,这些都是不同标准的。

1、女装上衣标准尺码对照表

号型的表示方法为号与型之间用斜线分开,后接体型分类代号。例如:上装160/84A,其中160为身高,代表号,84为胸围,代表型,A代表体型代号;下装160/68A,其中160为身高,代表号,68为腰围,代表型,A代表体型代号。

2、女裤尺码对照表

按贴身腰围为准。相同码数,但因款式不同、材料不同等因素,会有2cm左右偏差,购买时最好咨询相关人员为准。

3、男装上衣标准尺码对照表

上述提供的计算公式是根据经验得到的数据参数,试用于绝大多数人群,不适用于特殊体型要求。国内比较普遍的一个判断胖瘦的公式是:男性标准体重:身高(厘米)-105= 标准体重(千克)本尺码对照表仅作参考之用。请您在试穿之后量身选择适合自己的尺寸。

4、男装西装尺码对照表

男式西服按照男士体型可分为偏瘦型、标准型、偏胖型。但这只是标准尺码,实际生活中因个人体型差异较大,本尺码仅作参考之用。

5、男裤尺码对照表

按贴身腰围为准。相同码数,但因款式不同、材料不同等因素,会有2cm左右偏差,购买时最好咨询相关人员为准。

6、童装尺码对照表

表格中尺码项即为小孩身高,请顾客按照尺码项选择合适的码数。吊牌上的执行标准的含义:A类,B类,C类的含义:这是国标中对甲醛含量的规定,A类是婴幼儿用品,B类是直接接触皮肤,C类是非直接接触皮肤。

男士面试如何选择正装

男士面试如何选择正装

1、颜色:一般是深蓝色或者黑色。不能选择白色、红色。浅色和鲜艳的颜色会给你一种浮躁的感觉。

2、衬衫:白色衬衫。给人一种稳重的感觉。

3、正装要整洁。不能有褶皱和附着物。

4、衣服上的商标最好摘掉。显得个人稳重低调。

5、领带也最好与服装是同色,避免浅色。

如何选择男士正装?

面料:

鉴于西装往往充当正装或礼服,故此,其面料的选挥应力求高档。在一般情况下毛料应为西装首选的面料。

西装的具体色彩必须显得庄重、正统而不过于轻浮和随便。根据此项要求,西装的色彩,理当首推藏蓝色。在世界各地,藏蓝色的两装往往是每一位男士必备的。

除此之外,还可以选择灰色或棕色的西装。黑色的两装亦可予以考虑,不过它更适于在庄严而肃穆的场合穿着。

图案:

为追求成熟、稳重,西装一般以无图案为好。用“格子呢”缝制的西装,一般是难登大雅之堂的,只有在非正式场合里,商界男土才可以穿它。

款式:

区别西装的具体款式,主要有两种最常见的方法:

按照西装的件数来划分。根据此项标港,西装有单件与套装之分。所谓西装套装,指的是上衣与裤子成套,其面料、色彩、款式一致,风格上相互呼应的多件西装。通常,西装套装又有两件套与三件套之分*两件套西装套装包括一衣和一抿,三件套西装套装则包括一衣、一裤和‘背心。三件套西装比起两件套西装来,要显得更加正规一些。男士在参加高层次的活动时,以穿三件套的西装套装为好。

按照西装上衣的钮扣数量来划分。根据这——标谁,西装上农有看单排扣与双排扣之别。一般认为,单排扣的西装上衣比较传统,而双排扣的西装上衣则较为时尚。

具体而言,单排扣西装上衣与双排扣西装上衣的钮扣的数目各自又有所不同,因而又使其各自呈现出不同的风格。

单排扣的西装上衣,最常见的有一粒钮扣、两粒钮扣、三粒钮扣三种。一粒钮扣、三粒钮扣两种单排扣西装上衣穿起来比较时髦,而两粒钮扣的单排扣西装上衣则显得更为正统一些。

双排扣的西装上衣,最常见的有两粒钮扣、四粒钮扣、六粒钮扣等。两粒钮扣、六粒钮扣两种款式的双排扣西装上衣属于流行的款式,而四粒钮扣的双排扣西装上衣则明显地具有传统风格。

造型:

西装的造型,又称西装的版型。目前,世界上的西装主要有欧式、英式、美式、日式四种主要的造型。

欧式西装洒脱大气,英式西装剪裁得体,美式西装宽大飘逸,日式西装则贴身凝重。一般来说,欧式西装要求穿著者高大魁梧,美式两装穿起来稍显散漫。比较而言,英式西装与日式西装似乎更适合中国人穿着。

尺寸:

穿着西装,要大小合身,宽松适度。所穿西装不管是过大还是过小,过肥还是过瘦,都会损害个人形象。

做工:

检查西装做工的好坏,特别需要注意下述六点:一是要看其衬里是否外露,二是要看其衣袋是否对称,三是要看其钮扣是否缝牢,四是要看其表面是否起毛,五是要看其针脚是否均匀,六是要看其外观是否平整。

一个T如何选择去面试的正装?

男生着装

按照着装,西服、衬衫、领带、鞋子等搭配,只需遵循协调原则。

(1)西装。穿前要将商标卸下,最下边的扣子不扣;

衬衫。要合身,最好是长袖白衬衫,不要标新立异穿花花绿绿的衬衫,有笑话说穿花花绿绿衬衫的人,看起来像港片里的嫖客。

(3)领带。领带的颜色和性格有关,也代表一定的含义。可以参考央视等媒体从业人员的打扮。

(4)皮鞋。皮鞋一定要擦亮,不要让鞋面落下灰尘,更不要让鞋面沾上泥浆,袜子应搭配深色系。

女生着装应显庄重活泼、干净整洁,不要穿得太性感,尤其不要穿低胸衣。凉鞋还是不要穿的好

(1)裙子。裙子的长度,要长短适宜,最好不要高于膝盖,更不要穿超短裙,面试场合不是走秀场;

(2)被褥。对于套装里的衬衫领口不要太低,如果衬衫是低领,可通过内衬或丝巾来弥补;

(3)头发。头发扎起来,给人历练的感觉;或者披肩,但要整洁大方;

(4)化妆。最好化淡妆,现在企业流行化淡妆是对客户的尊重;

(5)配饰。简单为好,没必在不了面试将所有项链首饰都摘取;

(6)香水。香水宜采用清淡幽雅的,不要使用香气扑鼻的香水。

对于着装规范,建议多上网查阅,看看专家们的建议,尤其是HR对着装的建议,对同学们求职是很有帮助的。

在不了解招聘方的着装倾向时,请选择稳妥的方式——著正装。更多更全面的面试资讯 面试问题请登陆楚湘人才网

面试工作如何选择正装呀,

我是做人事工作的。面试的西装选择,干净整洁就可以,深色的最保险——万一面试路上沾到不干净的,没时间清理,也不容易看出来。

你去店铺里面说要工作穿的,面试穿的 ,正式的,店员都知道给你挑那种。千万不要穿休闲西装去。

除了高管职位,面试官不会很在意面试者穿什么牌子的,干净整洁的正装就可以了。

男士正装裤什么牌子的好?如何选择

我在我哥生日的时候送了一套海澜之家的正装给他,他穿上后感觉大方还年轻了,哥哥夸我会买衣服,其实我是在绵世毅部落格了解后买的,而且还有免费的优惠码,所以我才买到那么合适的正装送给他,你也可以去部落格里看看,总有一个是你喜欢的牌子介绍喔

男士西装如何选择?

对于脸色暗的男士,西装颜色可选择浅色系和中性色。由于中国人脸色偏黄,在选择颜色时应少选**、绿色、紫色;可选择深蓝色系列,深灰暖性色系、中性色也可以。

男士如何选择西装?

1.款式的选择

西装的款式可分为英国、美国和欧洲三大流派,尽管西装在款式上有流派之分,但是各流派之间差异并不很大,只是在后开叉的部位扣是单排还是双排,领子的宽窄等方面有所不同。不过,在胸、腰围的胖瘦,肩的宽窄上还是有所变化的。因此,我们在选择西装时,要充分考虑到自己的身高、体型,如身材较胖的人最好不要选择瘦型短西装;身材较矮者也最好不要穿上衣较长、肩较宽的双排扣西装。西装上衣可以敞开着穿,但双排扣西装上衣一般不要敞开着穿。

2.面料和颜色的选择

西装在商务活动中往往充当正装或礼服之用,故此,其面料的选择应力求高档。在一般情况下,毛料应为西装首选的面料,正式礼服用的西装可采用深色如黑色、深蓝、深灰等颜色的全毛面料制作。日常穿的西装颜色可以有所变化,面料也可不必大讲究,但必须熨烫挺括。

3.衬衣的选择

穿西装一定要穿带领的衬衣。穿深色的西装配上出色的衬衣;花衬衣配单色的西装效果比较好,单色衬衣配条纹或带格西装比较合适;方格衬衣不应配条纹西装,条纹衬衣也不要配方格西装。穿西装必须穿长袖衬衣,衬衫领子不能太大,佩戴领带一定要扣好衬衫扣。领头一定要硬扎、挺括,外露的部分一定要平整干净。衬衣下?掖在裤子里,领子不要翻在西装外,袖子长于西装袖子。衬衣内除了背心之外,最好不要再穿其他内衣,如果确实需要再穿一些内衣的话,内衣的领圈和袖口也一定不要显露出来。如果天气较冷,衬衣外面还可以穿上一件毛衣或毛背心,但毛衣一定紧身,不要过于宽松。

4.领带的选择

一条好的领带,必须具有良好的质量。其主要特征为:外形美观、平整,无跳丝、无疵点、无线头,衬里为毛料,不变形,悬垂挺括,较为厚重。在社交场合穿西装必须打领带,领带的颜色、花纹和款式要与所穿的西装相协调。领带的面料以真丝为最优,在领带颜色的选择上,杂色西装应配单色领带,而单色西装则需配花纹领带;浅棕色西装可配金茶色领带;褐色西装配黑色领带等。领带有简易打法和复杂打法之分。领带的长度要适当,最标准的长度,是领带打好之后下端的大箭头正好抵达皮带扣的上端。如果穿毛衣或毛背心,应将领带下部放在毛衣领口内。系领带时,衬衣的第一个钮扣要扣好,如果佩戴领带夹,一般应在衬衣的第四、五个钮扣之间。

身材较矮小的男士如何选择正装西服

定做是最好的办法

还有你身材怎么样,胖不胖?选衣服的时候一般导购都会给你推荐的,比如你过你胖的话,可以选那种竖条纹面料制成的西服

我是从事职业服装行业的, 希望可以帮到你.

1. 颜色.

其实平时穿着的话, 浅色比较适合, 因为深色有视觉收缩的作用, 而浅色则有视觉放大的作用. 中灰, 浅灰, 浅杏, 卡其色都可以选择.

如果因某些场合原因, 确实需要深色西装, 可考虑面料质地偏清爽亮色, 带细条纹的深灰色, 深蓝色系列.

当然, 如果并不是很介意视觉上的需要, 只是为了搭配合理, 看起来精神面貌好的话, 传统的黑色, 藏青也一样可以. 毕竟人的精神面貌, 是最有说服力的穿着基础. 许多个子较小的男士, 穿着黑色西装时也显得很精干有力.

但如果穿深色系列, 一定要很注意西装的款式. 呆会第三点要提到.

2. 条纹.

建议有一套是带条纹的, 以细条纹样式为佳. 一是因为条纹有拉伸视觉的作用, 二是因为浅色西服穿久了会略觉单调, 条纹样式可以弥补一些.

条纹的明/暗, 以及与面料底色的对比程度, 可根据各人喜好和需要选择. 明条纹显得生动, 有活力, 个性明朗一些, 暗条纹显得斯文安静一些.

3. 款式/版型.

这点你没有询问, 但我觉得比较重要. 也有些朋友也提到了的.

修身版型比较适合较瘦的人士, 除了领, 膊, 腰身, 裤身要尽量剪裁要贴体外, 上装不可穿过长.

国外品牌不太了解. 内地品牌有许多面料, 做工都很不错的品牌, 比如罗蒙, 七皮狼等, 不过修身版型的不多, 香港品牌中, G2000的修身版型比较多些, 你可先去试下衣形, 然后再根据试好的版型, 然后再自己需要和喜好的品牌中寻找, 对比.

护士面试服装该如何选择?

从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议,供你参考,

1、带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言,尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流,在不言之中,你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通,离开的时候,要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来,很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、做事善始善终的资讯。

5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时,要确保你知道下一步怎么办,和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要,表现出自己对公司的价值,展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感,富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重,也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能,知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力,大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好,能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去,营销自己十分重要,包括你的技术资格,一般能力和性格优点,雇主只在乎两点:你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

11切忌侃侃而谈,用事先准备好台词上场背诵,衣着要简朴,遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对,也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功

男士的西服品牌和腕表品牌,应该如何对应起来呢?

在手表行业,有一种手表一直占据着男士装饰品的半壁江山。它们简单但多变。他们的外表自出生以来可能没有太大变化,但他们一直很受欢迎。可见他们经典的审美配置一直深受男性的喜爱。它是正装手表。当一个男人需要展现涵养、品味好、气息稳的时候,一套得体的西装一旦穿上上身,他的气质绝对会饱满,不需要额外添加配饰。一款合适的正装手表永远是你最好的选择,因为它的气质稳重,举止得体,会在合适的时候展现出你成熟的一面。

比起那些功能炫目复杂的手表,简单的黑白手表更适合你的身份。厚重的表壳在正装搭配中并不实用。你戴的手表越薄越好。表现良好的圆形表壳是最安全的型号,会让你变得理智而谦虚;桶形或者方圆都可以,不那么板,给人的印象是容易接受新事物;不要尝试长方形,它会给人强烈的风格感。纯金手表不差,它确实有保值的功能。然而,耀眼的金色手表不禁炫耀。相比之下,钢和钛会更优雅。如果你真的太喜欢黄金,那就选择玫瑰金。选择黑色或深棕色鳄鱼皮表带,蛇皮更适合喜欢朋克的年轻人。基本的防水和日期功能足够日常使用。带有氦气排放阀和醒目刻度表圈的重型手表更适合休闲佩戴。要知道你首先是一个商人,然后才是非职业运动员。

正式腕表的外观虽然有很多选择,但在众多的品类中,只有圆形表壳是腕表最基本、最传统的外壳造型,但也是最能展现你理性和谦逊的外壳造型。虽然方形或桶形表壳也有适合搭配正装的款式,但在选择时要多加考虑。表壳的线条不应过于锐利。当你不知道如何搭配时,它们主要是圆形优雅光滑的弧形外壳形状。

潜水表最初是由潜水员发明的。它不仅拥有超强的防水功能,还拥有防腐蚀表带、发光指示灯、旋转表圈等专属功能。它的外观通常是钢链表带,厚实的表盘和多彩的配色。这是一种现在许多年轻人非常喜欢的手表。潜水表用途非常广泛,除了参加宴会和招待会,它可以适用于所有日常商务、休闲和运动场合。注意事项:对于潜水表的选择,在比较正式的商务场合选择简单低调的手表,更适合场合和整体风格。参加会一起吃饭的商务活动,气氛相对轻松,没必要考虑那么多。

保险公司内勤职员服装

毕业生走出校门,挑选梦想的行业之后,立即面对如何挑选就业应征的职场服装,如何通过握手等肢体语言给人留下好的印象,以及如何在众多人员参加的会议室内找到自己的最佳位置等许多细微的问题。尽管社会越来越强调心情主导的原则,但社会上的一些传统概念,求职人还是必须首先适应。

第一套西装怎么买?

掌握基本色,搭配重品位。

虽然男装时尚已经转变成心情主导的搭配原则,但是宽大的滑板裤、塞满家当的休闲背包与酷炫的运动鞋,似乎留在校园里比较好。毕竟,学生时代的打扮方式,不容易给面试主管留下深刻的好印象。“佛要金装,人要衣装”,服装还是展现专业能力之外个人职场礼仪的评分关键。

走出校门以前的学子,总是在自身学识技能上不断投资;而投入职场前,服装成了必须继续付出的重要投资。一般而言,求职人应考虑选择的公司企业有没有特殊的企业穿着文化。由于不同的行业领域都有不同的穿衣哲学,崇尚自由的公司或凡事严谨的企业,对旗下员工穿衣要求有很大的区别。

虽然时尚的搭配原则有越来越随意的趋势,然而,对于老一辈高高在上的面试主管而言,心中多少存在着传统职场的制式印象,你敢冒要他接受最新流行概念的风险吗?

一家英国服饰品牌的经理谢先生就以自己面试员工的经验建议:太过夸张的流行服饰并不适合应征影视业的男士。一套质料不错的西装、衬衫、领带同色系的搭配,整齐又适当的穿着就能凸显专业气质,同时体现尊重公司的态度,赢得面试主管的好感。

然而行业不同,色调及剪裁也有差异,特别是求职人不免在讲求时尚的市场环境里采购新衣,对流行感度的拿捏,会影响服装色调及花纹的选择方向。

通常,不同行业的人对流行变化的接受度不同。传播、广告、服饰业观念自由开放,至于金融业、营建业、制造业则保守居多。

至于近年来热门的咨询、电子、通讯、网络等行业,接受流行的程度应是较自由的,只是对服装的选择搭配则呈现有趣的两种极端。

这些行业的人一般都会自认为是走在时代尖端的人,他们一方面觉得穿衣不能太守旧过时,但为了应付偶尔必须出席的正式场合,衣柜里也少不了正统的西装组合,只是离开公众场合之后,工作服装又显得十分随便。

深蓝、深灰,永不退出的流行。

对于可能是第一次穿着正式服装的求职人而言,色系选择上基于实用性原则,可以深蓝色、深灰色等不会退出流行的基本色为优先考虑,素面或直条纹花色则可依个人喜好作出选择。

其中深蓝是最中规中矩的选择,近年仍然流行的灰色系西装,也可以展现富有年轻活力的穿着风貌,再加上白、蓝或灰色衬衫,素面领带,都能呈现个人的品位与专业形象。

款式方面,近年春夏几乎以单排设计居多,三颗扣款式可展现修长的线条与青春朝气,四颗扣的西装则是较流行。

而希望既有时尚品位,又不至于过度时髦、流里流气的年轻男士,打破西装、衬衫、领带的规则也是部分行业认可的穿衣法则。例如非传统剪裁的西装搭圆领恤衫或今夏流行的针织衫,对于应征传播、广告的求职人而言,就特别有加分的效果。

金扣西上装,可正式可休闲。

可能面试只穿一次,往后穿着机会不多的求职人,其实可以直接挑选一件可正式、可休闲的多用途的金扣西上装,其特色是平日出席正式场合可搭配正统领带,在正式的假日聚会若搭配休闲衬衫不打领带,不仅表示对主人的尊重,又不会太过随便。

特别是西服添置价格稍高时,一套西装之外可考虑增加低单价的衬衫、领带,以应往后工作换洗需要。

挑选服装时,衣长应盖过臀部,袖长以长及1/2手背最适宜,裤子长度应达到鞋后跟底上方1~1.5公分处较佳。领带打好的长度最好在皮带头部位。另外,求职人还要注意穿着礼仪,一般而言,衬衫的布料不宜太薄,以免内衣透明而不雅观,皮鞋、袜子则以能够与西裤颜色相搭配为宜,千万不要穿着白色袜子来搭配整套西装。另外,袜子长度最好长及小腿肚,避免腿毛外露,让整体的穿着功亏一篑。

-----知己知彼

求职前要充分分析自身的优势、劣势,确定个人发展目标,有目的地选择用人单位。在候选单位中,可以通过各种途径了解该单位的近况,分析这个单位是否有自己的用武之地以及得到发展的前景如何,从而制定相应的应聘策略。一个单位的状况往往能从以下几个方面进行分析:

1、机构的规模。大小机构各有其优点和缺点,要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。

2、声誉。该公司在行业内外的声誉对职员的事业非常重要。如果是一家规模宏大、声誉良好的机构,别人对你的评价自然会提高,对日后的发展极有帮助。

3、发展潜力。通过侧面了解该机构以往的记录和发展政策,大致推测它将来的发展。

4、人员构成。从高素质员工的占有比例可以预测你的实力在该机构是否能得到重用和能否承担有挑战性的工作。

5、业务范围。有实力的单位业务范围较广,职工有多个不同部门的锻炼机会,有利于成长。

6、硬件设施。从办公楼(厂房)、设备、办公条件等方面可以粗略地认识该机构是否具备一定实力。

7、工作性质。以自身发展而非报酬为主要目标的求职者来说,具有挑战性、多样性、成就感的工作具有更大的吸引力。

8、岗位培训。从一个机构的岗位培训政策可以判断出该机构是否注重员工素质的提高和在人力资源上的投资战略。

9、晋升机会。该机构的晋升制度是否体现出公正、合理。如果埋头苦干,有才华、有成绩也很少有晋升机会,是不利于员工上进的,也表明这家机构不值得选择。

10、福利待遇。包括工资、奖金、劳动保护、养老保险、失业保险、医疗保险情况等,这关系到免除后顾之忧全身心创业的问题。

-----掌握求职时机

选择最佳求职时机,有利于提高求职的成功率。

一年之中元旦前后比较有利,因为这时正要安排下一年度的工作,包括人员的调整。

一月之中,最好是上旬或中旬。在下旬,机构一般会忙于安排下月工作计划,比较繁忙。

一周之中,最好是周一、周二,即使当时无法接待,也可考虑安排在后几天,切忌不要在周末登门求职,因为主管或许在周末安排有其他活动,此时去求职容易让人厌烦。

一天之中,自然是上午最好,上班后的一两小时为最佳,此时有利于安排时间。下午人的精神状态不佳,而且有当天的收尾工作和第二天的工作安排,比较紧张。

----面试禁忌

(1)面试前不要喝酒,喝酒会使人脑筋反应迟钝,贪杯会使人丧失理智。

(2)面试时不要嚼口香糖。边谈话边嚼口香糖,会给人留下一副吊儿郎当、漫不经心的印象,让考官觉得你对待面试不严肃认真,而且嚼口香糖时说话不利索。

(3)面试时不要抽烟。如果考官请你抽烟,即使你是吸烟者也应说声"谢谢",然后礼貌地拒绝,不抽为好。因为抽烟会影响考官的注意力,而且你在回答问题过程中,可能因抽烟而中断说话,会给人留下不好印象。

(4)不要攀龙附凤。如果你的亲朋之中有些是权贵或名人,别自作聪明地把这些人都搬出来壮大声势。即使考官问及,也只可作轻描淡写的简短介绍。否则有时会适得其反,让人以为你没有什么真本事。

(5)不要开玩笑,切忌插科打诨。面试时能恰当地表现幽默感当然很好,如果不善于幽默或控制幽默,最好老老实实地回答问题,否则会给别人留下一个轻浮的印象。

----面试攻略:主动出击

无论你是一个多么高明的求职老手,对于自己"钟情"单位的面试,虽表面能从容不迫、侃侃而答,但内心仍是步步为营、小心谨慎。其实,只要掌握一些看似微不足道的"细节",你就能潇洒自如,维持面试的良好气氛。

善于打破沉默

面试开始时,应试者不善"破冰"(英文直译即打破沉默),而等待面试官打开话匣。面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

保持积极应答状态

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤,或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,而不是诚实作答、正面解释。比如面试官问:你为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难,上级不支持等,而不是告诉面试官:从事不同的工作,丰富了我的知识面,自己也因此学到了许多,也成熟了很多。

善于向面试官提问

有些人在不该提问时提问,如面试中打断面试官的谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备,轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上,一个好的提问,胜过简历中的无数笔墨,会让面试官刮目相看。

勿与面试官过分"套近乎"

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分"套近乎"亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内,做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家公司的兴趣。

面试结束巧妙收场

很多求职应试者面试结束时,因成功的兴奋,或因失败的恐惧,会语无伦次、手足无措。其实,面试结束时,应试者不妨表达您对应聘职位的理解,充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣,并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。

----努力表现自己

在面试中讲话内容固然重要,但考官们会更多地注意你说话的方式和举止,并且为了判定你是否适合这个工作,考官们还会考察你能否和该公司融为一体。

面试过程中始终表现出你的热情,不要轻易放弃努力。

在面试前与考官握手,微笑着直视他的眼睛。面试结束后,也要与他握手道别。

轻松自如地坐在椅子上,但不要使身子深陷在椅子里。除非坐在柔软的椅子或沙发上,也不要坐得太远,这样会给考官疏远的感觉。

即使你认为事情进展顺利,也不要表现得太悠然自得。即使你会抽烟,在这种场合也不宜抽烟。

不要在这种场合开玩笑,避免不适合这种场合的玩笑和幽默。

在面试开始前就拿出随身携带的钢笔和记事本,记录下整个面试过程中的要点,尤其要对细节问题感兴趣并给予重视。

如果在面试过程中,考官接到一个电话,在他接听电话几分钟后,你可以从自己的公文包中拿出一篇材料阅读。这使你看上去很聪明,并且能体现出你的时间观念很强,更重要的是考官可以在没有监视的感觉下更好地处理那个电话。

----面试中常见的一些问题

你为什么喜欢这份工作?

你为什么要辞退原来的工作?

为什么你被原单位辞退了?

在过去的工作中哪一段经历是你最感自豪的?

你有哪些优点和缺点?

你有着与这份工作不同的工作经验或没有任何工作经验,那么你又如何来做这个工作呢?

我们为什么要雇用你?

你还有什么其它兴趣爱好?

在面试过程中要仔细地聆听、观察、判断考官喜欢什么样的回答。有的人喜欢听工作经历中的实例,有的人希望知道你工作的能力,有的人希望你做简单的自我介绍,有的人则喜欢听你做详尽的阐述。尽可能从考官的言谈举止中发现什么是他们喜欢的回答,然后投其所好,准确地回答这些或类似的问题。

----面试时的应答技巧

应答是面试的主要形式。高明的应答技巧能提高面试成绩而获得胜利。

1、有问必答。不管是什么问题,都要作出回答。这是最基本的原则。

2、坦率真诚。有些涉及到专业性很强的问题,而你又确实不懂,你就坦率承认。

3、侧面回答。有些问题要想正面回答等于是否定自己,因此要设法将可能否定自己的话,转化成肯定自己的话。

4、反戈一击。有些问题太过刁钻,而且实在无法回答,不妨反戈一击,反问对方,也能起到意想不到的效果。

5、大题小作。考官有时会问一些"很大"的题目,你必须"小"作,不要没选择地没目的地说。一般技巧是围绕你应聘的职位来谈。

面试难题应答实例

对面试难题回答的原则技巧是:避其锋芒;转移话锋;暗渡陈仓;避重就轻。其中关键是:要变被动为主动,把问题转向可以主动操纵的方面来。

问题1:你是不是看中我们单位的待遇高?

建议答案:对职工来说希望效益好,效益好来自科学的管理体制。待遇好的单位不难找,但真正管理有方的单位并不多。

技巧:暗渡陈仓:极其巧妙不露痕迹地赞扬了该企业。

问题2:原单位为何解雇你?

建议答案:不是解雇,是我辞职。因为我认为原单位任人唯亲,我不想在那里虚度光阴。

技巧:转移话锋:引出别的话题。

问题3:原单位在规模、声誉、效益、待遇远胜于我们,你为何要来我们这里?

建议答案:一个人的价值不仅仅体现在工资待遇上,一个人的成功靠的不是树大好乘凉,只要有用武之地,不管在什么地方都能体现自己的价值和成功。

技巧:避其锋芒:未直接回答,却表明自己的自信和抱负。

问题4:你的缺点是什么?

建议答案:我有很多缺点,但我相信我的一些缺点不会影响自己的优点。

技巧:避重就轻:表现充分的自信。

----哪些人不受职场欢迎

鲨鱼型:自以为是,自我感觉良好,不愿与人合作。这样的人如果再一意孤行,势必使自己孤立,容易被倡导"团队精神"的职业社会所抛弃。

古董型:墨守成规,不愿意甚至拒绝任何新鲜事物,陈腐发迂。这种不能主动适应变化着的时代的人只有路一条。

机器型:发个指令,揿动按钮才会动一动,缺少积极主动精神。想一想瞬息万变的社会愿意要这样的人吗?

喇叭型:只喊不做,或雷声大雨点小,同那些"少说多做"的实干家相比,在竞争中更容易失去机会。

狐狸型:未来社会需要真正的实干家而非阴谋家。智慧与品德的结合,才会天下无敌。

迟缓型:在市场竞争中,那些动作迟缓,办事效率低下的人,将毫无疑问地被竞争大潮所淹没。

多病型:弄坏身体既是自己的损失,也给集体添麻烦,此事千万不可掉以轻心。

-----薪水谈判九要点

认真对照:根据你自己的人际网络确定自己市值几何?

组织思想:将你的要求详细列出来:薪酬、保险、职衔、休假,如果你认为合适,还可以加上停车位、旅游补贴、专业书籍等等。

只说范围:譬如说,要求薪水在2000-5000元之间,瞄准中位数。

提前打算:如果第一次面试未能获得满足,可在面试之后提出将来加薪的要求。

战略考虑:弄清楚最理想的情形是什么,能够接受的条件是什么。要力争得到你想要的东西,但在次重要的问题上做好让步的准备。

积极主动:记住你和雇主都企图从这次谈判中获得满意的结果。

开诚布公:一开始就把所有要点拿上桌面。

从容镇定:为自己争取详加考虑的时间,向人显示你的兴趣,告诉对方你会在一天时间内给出答复。

薪资条款:协商清楚所有聘请的条款---基本责任、薪水以及各项备注。

通过试用

----尽快适应环境和工作

如果被录取进入试用期,要主动了解和遵守单位的各种制度--—管理制度、工作制度、作息制度等。严格按照制度办事,即使一些老员工不大遵守制度,千万不要"学样",因为你的"身份"不同。

熟知工作程序和工作环境。与你工作相关的人和事必须在最短的时间内熟悉。

熟知自己的工作性质和工作任务。你的岗位有些什么要求,责任有多大,处罚如何规定,必须牢记在心。

熟悉单位的业务范围和与你岗位有关的客户情况,这些方面的内容越详细清楚,对你就越有帮助。

了解前任在该岗位时的工作状况,这样就有一个比较。知道做到什么程度会受赏识,出什么差错会被炒鱿鱼。

-----办公室新来的毕业生

刚刚毕业的你,已迫不及待地踏进了职场。对大学时代的留恋难免让人有些细微的伤感和惆怅,不过,这些马上就会被已经来临的新生活带给你的兴奋和挑战淹没:过关斩将、如愿以偿地被心仪的公司录用,你跃跃欲试,惦记着一鸣惊人,然而,初出茅庐的你,眼下最关键的是,如何在"磨合期"里把自己优越的方面充分展示给大家。有句话说,好的开始意味着成功的一半,这实在是至理名言。比照时下年轻人常常遭遇的"通病",你不妨"对号入座",有则改之,无则加勉。

你的穿着得体吗?

初来乍到,穿着打扮将在很大程度上充当起你的"形象大使"。学生腔让人感觉你还不想长大,夸张前卫的服饰让人感觉你轻浮桀骜甚至是哗众取宠。让同事把你当成孩子或者"新新人类"都会对日后产生不利的影响,而第一印象往往是相当顽固的,与其以后用九牛二虎之力去纠正,不如未雨绸缪。

其实只要选择一些相对保守正规些的服装就会给人留下好感,不一定非得西装套裙、皮鞋铮亮,但毫无疑问,原来沾满青春汗渍的牛仔裤耐克鞋是一定要脱掉的,过于追逐时尚和新潮的另类服装看来只能留给周末了。即使你要加入的是当今最时髦的IT业,即使你可以列举出一串"网络新贵"们不拘一格的装束,但可惜的是,西装不扎领带穿运动鞋在他们身上是"酷",对你来说就是"土"和不合时宜。

你能获得同事的帮助吗?

尽快跟同事们熟起来,将减轻你对陌生工作的无所适从。可以从打扫卫生、整理报纸文件、接听电话等做起,为其他同事做些辅助性工作,如打印资料、填写简单表格等,给人留下勤快的印象,又易于融入同事圈中,得到大家的帮助提携。但也不能一有大事小事,无论与自己有没有关系都鞍前马后地跑个不停,人前人后绕个没完。说实话,并不是每个人都喜欢你如此,也不是每件事都需要你如此。绝不能让虚心求教毫无原则地发展成溜须拍马甚至是卑卑怯怯,你尊重大家,也得让大家都尊重你才成。所以重要的是你始终得保持自己不卑不亢的独立气质。

另外,不能遇到大人物是一种样子,遇到小人物又是一种样子。势利的人常常让人瞧不起。客观地说,对上级与普通同事应该是稍有区别的,但不是势利眼,不是奴才相。而且对初来者,一个好的群众基础可能比上司的赏识更实用。

你会卷入是非漩涡吗?

在身边的同事中,总有一些人爱说长道短。评论是非时,作为新人,不可能了解事情的来龙去脉,更没有正确分析判断的能力,因此最好保持沉默,既不参与议论,更不散布传言,也不要急于与某个人或某个圈子打成一片,以免一不留神就卷入是非漩涡。

在所有的时候,都管好自己的嘴。把夸夸其谈的时间、把抱怨的时间、把与同事探讨家长里短的时间统统用来冷静的思考、高效率的做事。记住,这还没到你能随意与同事倾心交流的时候。

你讨厌做小事吗?

因为上司或同事往往并不了解你的才能,开始不会委以重任,让你做些比较琐碎的杂事、小事。除了力争在最短的时间内尽善尽美地把它完成你别无选择,这是取得上司信任的最有效的途径。不要自视清高,以为大材小用;或者几天没达到自己的目标,就开始怀疑是不是选错了单位。谁也不能一口就吃出个胖子,想要灿烂辉煌,你先得耐得住寂寞。

你怕表现自己吗?

领导在场时,你竟然缩头缩脑,退到别人的后面,说起话来声音小得坐在旁边的人都听不见,这简直是太糟糕了。自信一点儿吧!开会时不妨坐到能让领导很容易就看到的地方,如果让大家发言,就勇敢地把自己平时积累的几条合理化建议井井有条地讲出来,你的表现自然会让可能一直没太在意你的领导刮目相看。但注意别显出急不可耐的样子,更不可夸夸其谈,喧宾夺主,否则,还不如做个认真的听众。

你了解企业文化吗?

其实,所有的问题,最后的症结都可以归结为对企业文化的不了解。每个公司都有自己的文化氛围:有的崇尚张扬,有的崇尚沉稳;有的要求员工按部就班,有的需要员工更活跃。不仅表现在具体的工作方式、领导思维上,还表现在员工们推崇的服饰文化、人际交往的艺术等,这些往往就是企业的生存法则,最终决定了你以什么形象出现在公司、用什么样的方式进行日常工作、怎样与领导和同事们打交道。如果你是个有心人,就能及早适应新环境,在未来的生活中游刃有余。

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